リカレント教育とは、
義務教育後も就労と教育のサイクルを
繰り返す教育制度のことです。

今回はそんなリカレント教育の
メリットとデメリットについてお話しします。

■欧米と日本で違うリカレント教育の考え方

じつは欧米と日本では
リカレント教育の考え方が違います。

欧米では就労も教育も「フルタイム」が基本。
つまり教育を受けている期間は
完全に仕事から離れています。

日本では、いったんキャリアが途切れると
復帰がむずかしくなるため、
こんな学び方はできません。

したがって働きながら学ぶ形が一般的です。

■リカレント教育のメリット

働きながら勉強するなんて大変すぎると
思われるかもしれませんが、
ちゃんとメリットがあります。

まずは年収がアップすること。

平成30年度年次経済財政報告によると、
自己啓発・学び直しを行った場合、
年収は2年後には10万円、
3年後には16万円ほどアップしました。

また転職の機会創出にも有効です。

とくにこれからは
ジョブ型の雇用が増えると見られており、
求められるスキルや知識を持った
人材の価値は上がっていくでしょう。

■リカレント教育のデメリット

欧米式で考えると、
リカレント教育によってキャリアは分断されます。
これが最大のデメリットですが
日本では現実的ではないので、
その点心配いりません。

そのかわり「リソース」が問題になります。

現在の仕事を続けつつ、はたして学べるのか？　
これまでの生活を維持しつつ、
時間、資金、体力をどう振り分けるのかが
悩みどころです。

■働きながら学べるか？

ただでさえ忙しいのに、
新しいことを学ぶなんて無理！
と思いますよね。

一方で学びと仕事と生活のバランスを
うまくとってスキルアップしていく人が
いるのも事実です。

この問題をクリアするカギは、
「時間の棚卸」「期間限定」「集団」。

まずは現在の時間を棚卸しして、
使える時間がどこにどのくらいあるのか考えます。

その上で期間を区切って実行する。
年単位だったとしても、終わりが見えていれば
計画も立てやすくなりますし、
なによりがんばれます。

その際、一緒にがんばれる人がいると
なおいいですね。

目的を同じくする人たちの
グループに入れたら最高です。
挫折する確率をぐっと少なくできます。

■まとめ

人生100年時代と言われている現在、
60歳でリタイヤはまずありません。

働くために学ぶことが必須であるなら、
「時間の棚卸」「期間限定」「集団」の視点で、
あなたに合った学び方を探してみてください。

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