「ここ数年でキャリア観が変わった」
コロナによる社会情勢の変化で
そんな人が少なくないようです。

今回はコロナによる
キャリア観の変化について考えてみます。

■自分のキャリアに関心がなくなった？

「英保険最大手アヴィヴァの調査によると、
会社員の47%が、新型ウイルスのパンデミックの影響で
自分のキャリアを重視しなくなった」

という記事がありました。

キャリア形成なんてどうでもよくなったというのではなく、
「組織内でより上のポジションに行くこと」
への関心が薄れたという意味かと思います。

■キャリア形成の多様化が始まった

転職サイト「ビズリーチ」がビズリーチ会員を対象に行った
キャリア観に関するアンケートによると、

80％以上が「勤め先の働き方に変化があった」、
およそ66％が「キャリア観に変化があった」
と答えています。

またキャリア観の変化にもっとも影響したのは
「働き方の変化」でした。

さらに98.5％が
「主体的なキャリア形成が重要」と答えました。

働き方が多様になったことで
キャリアの選択肢も増えたという認識が
広がったと推測できます。

キャリア形成の考え方が従来よりも柔軟になったとすれば、
キャリアへの関心はより高まっていると言えるでしょう。

※ビズリーチ会員（平均年収740万円、平均年齢40歳2021年1月末時点）

■次のキャリアステージに続くきっかけ

あなたを次のキャリアへつなぐきっかけは、
「人」「情報」「環境」の３つです。

まずは人との接触を増やすこと。

社外で人に会う機会を作るようにします。
ストレートに転職活動したり、
エージェントや企業の関係者の話を
聞いたりするのもいいでしょう。

もうひとつは情報との接触を増やすこと。
スキルアップのための勉強や
コミュニティへの参加がこれです。

最後は環境を変えること。

場所が変わって新たなチャンスに気づく
きっかけになるケースもあります。
リモートワークが広がったことで
場所を変えて働くことは実現しやすくなっています。

どれかを選ぶのではなく、
目標に応じて３つをうまく活用するイメージです。

■働き方を探してみよう

ひとりなら目的地へ早く行くことができる。
だれかと一緒なら遠くへ行くことができる。

この言葉はキャリア形成にも当てはまります。

人、情報、環境のどれを使うにせよ、
なんでも一人でやろうとすると、
膨大なエネルギーが必要です。

同じほうへ行こうとしている人や
すでに行ったことがある人がいたら、
ずっと楽に新しい領域に踏み込んでいけるでしょう。

コロナは依然として懸念材料ではありますが、
それでも現代はおそらく
史上最も多様なキャリアが歩みやすい世の中です。

この風に乗って、あなたに合った仕事や働き方を
探してみてはいかがでしょう。

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